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Analista de Tesouraria Sr - Ribeirão Preto/SP

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar em uma posição estratégica na área de Finanças, com foco em Tesouraria e gestão financeira.

A oportunidade envolve atuação próxima ao negócio, contribuindo para a gestão de caixa, relacionamento bancário, aplicações financeiras, operações de crédito e análise de indicadores, além de participação em projetos e iniciativas de melhoria dos processos da área.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaborar e acompanhar o fluxo de caixa diário, semanal e mensal, garantindo a acuracidade das projeções.
  • Executar e controlar operações de tesouraria, como pagamentos, recebimentos, transferências, aplicações financeiras e operações de crédito.
  • Gerir aplicações e captações de recursos, otimizando a rentabilidade e o custo financeiro.
  • Apoiar a gestão de riscos financeiros e propor estratégias de mitigação.
  • Monitorar e negociar taxas e condições bancárias junto a instituições financeiras.
  • Garantir o cumprimento das políticas internas e compliance financeiro.
  • Preparar relatórios gerenciais e indicadores de performance financeira (KPIs).
  • Apoiar processos de auditoria interna e externa relacionados à tesouraria.
  • Implementar melhorias de processos e automações em ferramentas financeira.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
  • Vivência em Tesouraria ou áreas correlatas de Finanças Corporativas;
  • Vivência em controle de caixa, aplicações, conciliações e operações bancárias e de crédito;
  • Desejável conhecimento em operações de câmbio e instrumentos financeiros (derivativos, aplicações financeiras, hedge, entre outros);
  • Necessário Excel avançado;
  • Conhecimento em ferramentas de BI, (Power BI, Qlik Sense, Tableau, Excel/Power Query, etc.);
  • Conhecimento em sistemas ERP, preferencialmente TOTVS;
  • Conhecimento em processos de FP&A será considerado um diferencial.

Informações adicionais

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Vale alimentação/Refeição;
  • Vale transporte;
  • Seguro de vida, entre outros.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista RH / Gestor
  3. Etapa 3: Contratação